Как найти наставника
Каковы шансы на успех вашего стартапа? Согласно исследованию Управления малого бизнеса США (SBA), 30% стартапов закрываются в течение первых двух лет. 50% из них закрываются в течение первых 5 лет. 70% предприятий, получивших наставничество, успешно работают более 5 лет. *
Это доказывает, что наличие наставника может быть жизненно важным, и не только для бизнеса. Если вы хотите быстро приобрести нужные навыки или легко пройти собеседование, наставник поможет вам сделать это, не вкладывая слишком много времени и энергии.
Фото здесь и далее: www.pixabay.com
Наставничество — это процесс, при котором более знающий и опытный человек помогает менее осведомленному и опытному человеку достичь своих целей. Кроме того, хороший наставник определяет ваши сильные и слабые стороны, вдохновляет, расширяет кругозор, знакомит с нужными людьми и, самое главное, не осуждает вас. Напротив, наставник призывает вас ошибаться, экспериментировать, задавать вопросы и не бояться неудач.
Также следует отметить, что наставник — это не обязательно один человек, их может быть 2, 3 и более. Все зависит от целей, которые вы перед собой ставите.
Итак, как найти наставников и построить с ними отношения? Вот несколько советов.
- Выберите наставников, результаты которых вы хотите повторить
Если ваша цель — открыть собственное дело, найдите того, кто его уже начал. Вам не нужен основной докладчик или известный автор в качестве наставника, если у них нет нужных вам результатов. Поэтому перед поиском наставника четко определите свои цели и убедитесь, что ваши потенциальные наставники их уже достигли.
- Найдите «виртуальных» наставников.
Вы хотите, чтобы наставниками были Илон Маск или Билл Гейтс? Не спешите отправлять им электронные письма с этим запросом. Для начала вы можете изучить все открытые источники, связанные с их именами: книги, статьи, интервью и т. Д. Конечно, это не будет эквивалентно живому общению, но через их продукты вы также можете узнать много полезного. .
Примечание
Предположим, вам нужно только живое наставничество, а не виртуальное. В этом случае вам не нужно выбирать наставника из «лучших из лучших», человека из списка Forbes и т.д. уже прошел свой путь и прекрасно знает, что делать и как достичь поставленных вами целей.
- Внимательно изучите свое ближайшее окружение.
Иногда наставник поддерживает вас всю жизнь, а вы этого просто не замечаете. Так что смотрите внимательно. Может быть, он или она среди ваших родственников, друзей или соседей. Главное, опять же, определить, в какой сфере вам нужна помощь и чего именно вы хотите от своего наставника.
- Заранее продумайте, что вы собираетесь сказать наставнику.
Худший способ начать разговор с наставником — это сказать что-то вроде: «Я думал… Ты будешь моим наставником?» Во-первых, он расплывчатый, а во-вторых, масштаб запроса действительно пугает. Вместо этого попробуйте сделать следующее. Например, вам нужна помощь в организации мероприятия. В этом случае лучше сказать потенциальному наставнику что-то вроде: «Я был очень впечатлен вашим недавним сообщением в Facebook о мероприятии, которое вы организовали. Могу я пригласить вас на чашку кофе и спросить вас об этом подробнее? »
Если наставника еще нет в вашей сети, вам потребуется немного больше времени, чтобы наладить с ним отношения. Если вы хотите узнать, как это сделать, предлагаю прочитать мою статью «От знакомства к партнерству. 6 уровней сетевой воронки ».
- Не забывайте о разных форматах наставничества.
Наставник — это не только тот, кто регулярно встречается с вами и дает рекомендации. Это может быть кто-то, кто время от времени отвечает на ваши вопросы по Skype или электронной почте. Даже книги — полноценные наставники. Главное, чтобы вы не просто усваивали информацию, полученную из разных источников, но и применяли ее на практике.
- Посещайте мероприятия, особенно те, где есть много возможностей для общения.
Отличный способ найти наставника — встретиться с ним на специализированном мероприятии. Конференции, форумы, выставки, панельные дискуссии и т. Д. — все это отличные платформы для нетворкинга. Лучший способ заинтересовать человека вами — дать ему возможность рассказать о себе. Так что слушайте внимательно, задавайте вопросы, делайте искренние комплименты. Это закладывает основу для дальнейших отношений. Если вы нашли человека интересным, попросите его визитку и не забудьте связаться с ним в течение следующих 48 часов.
Кстати, на мероприятиях, в которых участвует моя компания MeetPartners, мы всегда настраиваем наш главный сетевой инструмент: Connecting Wall. Это стенд, на котором вы можете прикрепить свою визитку к интересующему вас разделу. Один из них называется «Ищу наставника». Итак, если у вас есть возможность посетить какое-либо из наших мероприятий, не забудьте оставить свою карту на Connecting Wall.
- Будьте настойчивы, но не слишком много.
Если вы выбрали наставника, попросили его о помощи, а он вам отказал, стоит дать ему еще один шанс, но не осаждайте человека годами. Скорее всего, вы пошли не к тому человеку или использовали неправильный подход. Просто попробуйте другой подход и продолжайте искать в другом месте.
- Постарайтесь принести пользу своему наставнику.
Наставничество — это не улица с односторонним движением. Так что не стоит постоянно засыпать своего наставника просьбами. Лучше подумайте о том, что ВЫ можете сделать для него или для нее. Многие люди начинают искать наставника с неправильной идеей: «Я найду наставника, и он сделает меня успешным». На самом деле соотношение прямо противоположное: «Я добьюсь успеха, и это поможет мне найти наставника».
Вы не сможете заинтересовать своего наставника, если не выделяетесь из толпы. Поэтому вместо того, чтобы сразу о чем-то просить, покажите им, насколько вы перспективны, предложите помощь, станьте волонтером в их проекте и т. Д.
- Сообщите наставнику о своем прогрессе.
Самая большая благодарность наставнику — это ваши результаты. Поэтому обязательно расскажите им, какие рекомендации вы выполнили и каких результатов достигли. Сказать «Спасибо за помощь» не так убедительно, как «Спасибо за совет по оптимизации отдела продаж. С вашей помощью мы увеличили количество заказов на 30% ».
Найти наставника невозможно в одно мгновение. В некотором смысле это похоже на поиск инвестора, стратегического партнера или идеального клиента. Это требует большой предварительной работы, активного нетворкинга и попыток. Если вы хотите найти наставника и быстро наладить с ним отношения, начните с этих советов:
- Выбирайте наставников, результаты которых хотите повторить
- Найдите «виртуальных» наставников
- Присмотритесь к своей непосредственной сети
- Заранее продумайте, что вы собираетесь сказать наставнику
- Не забывайте о разных форматах наставничества
- Посещайте мероприятия, особенно те, которые предлагают множество возможностей для общения.
- Будьте настойчивы, но не слишком много
- Постарайтесь принести пользу своему наставнику
- Сообщите наставнику о ваших успехах